Analisis Pengaruh Green Human Resource Management terhadap Employee Green Behavior
Latar Belakang
Green HRM merupakan pendekatan strategis untuk mendorong employee green behavior yang mendukung keberlanjutan lingkungan. Penelitian ini menganalisis pengaruh green HRM practices terhadap employee green behavior dengan peran mediasi green organizational identity.
Metodologi Penelitian
Penelitian kuantitatif dengan explanatory design. Survey dilakukan kepada 250 karyawan di perusahaan yang memiliki program green HRM. Instrumen dikembangkan dan diuji validitasnya. Analisis menggunakan SEM-PLS dengan mediation testing.
Topik & Kata Kunci
Related
Judul Similar
Pengaruh Servant Leadership dan Psychological Capital terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Work Engagement sebagai Mediasi
Studi ini mengkaji bagaimana gaya kepemimpinan servant dan modal psikologis secara bersama-sama membentuk perilaku citizenship karyawan melalui tingkat keterlibatan kerja yang optimal.
Efektivitas Digital Marketing dalam Meningkatkan kualitas layanan kesehatan: Studi Mixed Methods pada UMKM
Penelitian ini mengevaluasi seberapa efektif Digital Marketing dalam mendorong transparansi publik di lingkungan masyarakat pesisir.
Evaluasi Implementasi Green HRM Practices dan Pengaruhnya terhadap Employee Green Behavior: Mixed Method Approach
Penelitian ini mengevaluasi penerapan praktik HRM ramah lingkungan dan pengaruhnya terhadap perilaku karyawan yang berwawasan lingkungan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif secara terintegrasi.
Cari Inspirasi Judul Skripsi Kamu Sendiri
Gratis, instan, dan dijamin di-approve dosen! Masukkan jurusan dan topik kamu, dalam 30 detik dapat 3 rekomendasi judul skripsi.
Generate Sekarang